Formation & Coaching
Développez les compétences qui feront votre différence demain
Quel problème résolvons-nous ?
Les formations traditionnelles s'évaporent : 70% des connaissances acquises en formation sont oubliées en 24h sans application pratique. Les coachs sans ancrage sectoriel prodiguent des conseils déconnectés de la réalité des dirigeants. Le vrai développement des compétences nécessite une approche sur-mesure et ancrée dans la pratique.
Les organisations qui investissent dans le développement de leurs talents surperforment de 24% leurs concurrents. Nos programmes de formation et coaching transforment les compétences individuelles en performance collective.
Impact mesurable en 3 mois
Nos programmes prévoient des KPIs de développement définis dès le départ et mesurés à 3, 6 et 12 mois.
Taux de certification élevé
93% de nos participants obtiennent leur certification au premier passage grâce à notre méthode d'accompagnement intensif.
Application immédiate
Des formations 100% ancrées dans la pratique : cas réels de votre secteur, exercices sur vos propres projets.
Rétention des talents
Les organisations qui investissent dans le coaching et la formation réduisent leur turnover de 30% en moyenne.
Ce que nous mettons en œuvre
Notre practice Formation & Coaching propose des programmes certifiants en management de projet (PMP, Prince2), en audit interne ISO, et des programmes de développement du leadership sur-mesure. Nos coachs certifiés ICF accompagnent individuellement les dirigeants et leurs comités de direction.
Programmes de certification
Préparation aux certifications PMP, Prince2 Foundation/Practitioner, Lead Auditor ISO 9001/27001, CISM et plus de 15 autres certifications.
Formation sur-mesure
Conception et animation de formations intra-entreprise alignées sur vos enjeux spécifiques et votre culture organisationnelle.
Coaching exécutif individuel
Accompagnement individuel des dirigeants et managers sur leurs défis de leadership, de prise de décision et d'impact.
Coaching de comité de direction
Accompagnement collectif des COMEX et CODIR pour renforcér la cohésion, l'efficacité collective et l'alignement stratégique.
Résultats concrets chez nos clients
Groupe agroalimentaire en expansion · Agroalimentaire
Le Défi
Un groupe agroalimentaire venait de promouvoir 14 managers intermédiaires issus du terrain à des postes de direction. Excellents opérationnellement, ces nouveaux managers peinaient à exercér leur leadership, à gérer des équipes et à contribuer aux décisions stratégiques. Le turnover dans leurs équipes atteignait 28%.
La Stratégie
Programme de développement du leadership sur 12 mois en 3 volets : formation aux fondamentaux du management (communication, délégation, feedback, conduite de réunion), coaching individuel bimensuel de chaque manager par un coach certifié ICF, et accompagnement du collectif managérial (2 séminaires de cohésion trimestriels).
Les Résultats
Réduction de 68% du turnover dans les équipes des managers formés
Score d'engagement Gallup passé de 42 à 73% en 12 mois
Score moyen évaluation 360° des managers formés (vs 5,1 avant)
Retour sur investissement calculé sur la réduction des coûts de turnover
“Ces managers sont méconnaissables — dans le bon sens du terme. Ils dirigent avec confiance, leurs équipes les suivent. C'est la meilleure décision RH de cette décennie.”
DRH Groupe
Groupe agroalimentaire, Maroc-France
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Réponse garantie sous 24h · Cabinet présent au Maroc, France et Tunisie